La actualización
es siempre importante en cualquier ámbito de nuestra vida, sea por necesidad personal o
por imperativo laboral. Se puede utilizar diversas formas de aprendizaje;
algunas más didácticas o teóricas que otras, pero ambas buscan alcanzar un
mismo objetivo que es el de adquirir o
aumentar nuevos conocimientos.
En el internet existen dos tipos de
aprendizaje, el primero de ellos es Micro
E- Learning, que es una forma de enseñanza online que divide los contenidos teóricos en pequeños segmentos de
tiempo (10 ó 15 minutos). Esto se debe a que el ser humano solamente mantiene
la atención por un lapso corto de tiempo
(aproximadamente 40 minutos), y después de ese lapso, la captación de la información
puede alterarse en función de la disminución en la intensidad de la atención
prestada.
Para las empresas, es importante que sus trabajadores alcancen
un rendimiento óptimo y que puedan aplicar estos conocimientos en su ambiente
laboral. Es por esto que este sistema es parte importante del proceso de aprehender, que va más allá de aprender; es decir que la persona capte el nuevo
conocimiento, y lo haga suyo mentalmente, de manera rápida y actualizada.
Para los trabajadores, es una forma de
enseñanza
práctica, ya que el sujeto puede acceder a
todo tipo de contenidos de forma instantánea y en cualquier lugar donde
se encuentre. De hecho, el área del trabajo se beneficia también, ya que estos conocimientos suelen ser muy
concretos y específicos.
A
continuación, se menciona las características que debe tener un microlearning:
1. Aprendizaje informal: Éste se basa en el intercambio de ideas y de conocimientos.
2. Brevedad: Se tiene que ser rápido con los contenidos y, a su
vez, tener una capacidad analítica para
procesar la información.
3. Responsivo: Debe de estar adaptado para su correcto uso en
cualquier dispositivo móvil. Con ello también se refuerza la importancia del
uso de los dispositivos móviles cómo medio de aprendizaje.
4. Interactividad: Se usan los conocimientos teóricos y
prácticos para triangular la información, con ello se aumenta el interés del
usuario a la luz de diversos retos formativos.
5. Reusabilidad. El contenido puede utilizarse en diversas áreas, una y
otra vez.
Por otra parte, el E-Learning es un medio
de enseñanza online; es decir a
través del uso de la computadora, ya sea desde la escuela, el trabajo o la casa.
Éste puede tener diversas ventajas, entre las que se encuentran, la de poder
trabajar con programas o sistemas especializados, e incluir imágenes, videos o checklists sencillos de recordar. El tiempo
de aprendizaje, de nuevo, es también de
corta duración (30 minutos).
Ahora, al tener estos dos tipos de
aprendizaje ¿Cuál creen
que sea más importante? Sin duda alguna, los dos son muy importantes. Ambos
tienen sus propias ventajas que dependen del uso que se les dé. Su principal
objetivo es obtener conocimientos de forma rápida, confiable y didáctica.
Finalmente, es
pertinente repetir que este tipo de enseñanza tiene también otros beneficios. Por
ejemplo, en el uso de las tecnologías y en las diversas formas de aprender,
optimizar y mejorar cualquier tipo de conocimiento requerido.
Referencias:
Sánchez, D. (2017). ¿Qué es
microlearning?. Recuperado el 21 de marzo del
2019, de https://www.vertice.org/blog/que-es-el-microlearning
Tanlentlms. (2013).
Tendencias eLearning IV: Microlearning o micro aprendizaje. Recuperado
el 21 de marzo del 2019, de http://www.atodotraining.com/tendencias-elearning-iii-micro-learning-o-micro-aprendizaje/
PrepaUP. (2017). ¿Cuál es la
diferencia entre e-learning y m-learning? Recuperado el 21 de marzo
del 2019, de https://blog.prepaup.edu.mx/diferencia-entre-e-learning-y-m-learning
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